Lelia Paulin: “Los agentes del Estado tenemos la responsabilidad de entender los tipos de violencia”

La titular de Desarrollo Humano y Hábitat de la Municipalidad de Avellaneda habló con La Grieta sobre la capacitación en Ley Micaela del personal municipal y la reunión con la Mesa de Discapacidad.

La Ley Micaela: Sensibilización en la temática de género y violencia contra las mujeres, establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.

Lelia Paulin comentó al respecto: “Estamos trabajando en estos temas que específicamente nos ha pedido el intendente al comienzo de la gestión, tener una ciudad más inclusiva”.

Respecto a la capacitación que Avellaneda lleva adelante: “Ley Micaela es una ley de capacitación obligatoria de todos los agentes del Estado de los tres poderes en perspectiva de género. Nosotros como gobierno local el año pasado recibimos la capacitación los funcionarios del Ejecutivo, y a través de un convenio con la provincia logramos armar un grupo de capacitadores locales que se formaron con provincia para dictar la formación al resto de los empleados municipales, estamos hablando de casi 300 personas”, explicó a la audiencia.

Sobre dicha propuesta, contó que “consiste en tres encuentros de dos horas de duración cada uno, 6 horas de capacitación en una modalidad teórico-práctica de taller”. “Los agentes del Estado tenemos la responsabilidad de entender los tipos de violencia, de entender qué sucede con aquellas personas que se encuentran en una situación de violencia y cómo poder orientarlas, asesorarlas y asistirlas; lo importante es poder dirigirla al Área de Género donde va a recibir asesoramiento y acompañamiento, puntualmente de una situación de violencia de género que es el último estadio de la violencia que más nos preocupa”. Si las víctimas deciden denunciar o no “nosotros tenemos la obligación de acompañar ese proceso”.

También habló sobre la reunión con la Mesa de Discapacidad para trabajar temas como la accesibilidad y la inclusión: “En esta instancia convocamos a las instituciones educativas de la ciudad”, son seis las que trabajan con la discapacidad y reciben a personas de toda la región. “Nos reunimos para realizar un diagnóstico de la situación local, tenemos como objetivo ser una ciudad inclusiva”.

Durante el encuentro “salieron diferentes temas, como la accesibilidad de la infraestructura, lo que tiene que ver con rampas y ascensores”. Otro de los temas “tiene que ver con lo comunicacional, ya que la discapacidad es un tema que ha evolucionado, van cambiando conceptos y todos tenemos que ir re-aprendiendo”.

Otro tema también es “la inserción laboral de las personas con discapacidad, hoy tenemos el Vivero Inclusivo que está muy fortalecido, pero entendemos que tenemos que lograr una segunda propuesta en la ciudad”.

En cuanto a la presencialidad, Lelia planteó: “Para los niños y los adultos que asisten a esos espacios no sólo es un lugar de aprendizaje, sino de estimulación y de rehabilitación en muchos casos. Estamos convencidos de que tiene que seguir la presencialidad más aún en los casos de discapacidad”. Y manifestó que “ojalá se encuentre el modo para que la presencialidad pueda seguir porque sin dudas es esencial para el desarrollo de cada una de estas personas”.

“Como equipo de gestión local nos propusimos reunirnos una vez por mes para ir armando la agenda y avanzar en los diferentes temas”. A finales de Mayo se realizaría el segundo encuentro.