Pudo ser una tragedia: Accidente laboral de un joven sordo de la Cooperativa SanVal

Claudio González, un trabajador sordo de 33 años, vivió momentos de tensión este miércoles al sufrir un accidente laboral en las instalaciones de la Asociación Civil de Sordos “Las Manos Hablan” y la Cooperativa de Trabajo “San Val” Limitada, ubicada en la calle Mitre al 453 de Reconquista.

El incidente ocurrió alrededor del mediodía, mientras González y sus compañeros estaban ocupados fabricando muebles y artículos de madera a medida. Desafortunadamente, Claudio no se percató de que una amoladora había quedado encendida, y al pasar cerca, la máquina agarró su remera, provocándole un corte en el costado, justo por encima de la cintura.

A pesar del susto, se informa que el accidente no resultó en heridas graves. El servicio de emergencias 107 respondió rápidamente al llamado y se presentó en el lugar, trasladando a Claudio González al hospital de la ciudad. Allí, recibió puntos de sutura y fue dado de alta para continuar con su recuperación en su domicilio.

Claudio es miembro activo de la cooperativa, la primera en el país fundada por personas sordas. Desde la entidad, expresaron alivio al confirmar que el trabajador se encuentra en buen estado y agradecieron la pronta respuesta de los servicios de emergencia.

Este incidente resalta la importancia de seguir protocolos de seguridad en el trabajo y destaca la necesidad de adaptar medidas específicas para entornos laborales que involucren a personas con discapacidad auditiva.

Prevención

Para prevenir accidentes laborales como el descrito en el caso de Claudio González, es esencial seguir prácticas de seguridad en el entorno de trabajo. Aquí tienes algunos consejos:

1. Concientización y Capacitación:

   • Proporciona formación regular sobre seguridad en el trabajo, incluyendo a empleados con discapacidades, asegurándote de que comprendan los riesgos asociados con sus tareas específicas.

2. Protocolos de Seguridad:

   • Desarrolla y comunica protocolos de seguridad claros para cada tarea. Asegúrate de que todos los empleados, independientemente de sus habilidades sensoriales, estén familiarizados con estos protocolos.

3. Señalización Efectiva:

   • Utiliza señalización visual y táctil para indicar zonas peligrosas o herramientas en funcionamiento. Esto es especialmente crucial para aquellos que puedan depender menos de la audición.

4. Dispositivos de Seguridad en Herramientas:

   • Utiliza dispositivos de seguridad en herramientas y maquinaria, como interruptores de apagado automático o sensores de movimiento, para evitar lesiones causadas por maquinaria en funcionamiento no supervisada.

5. Supervisión Activa:

   • Fomenta una cultura de supervisión activa, donde los trabajadores estén atentos a su entorno y se comuniquen sobre posibles riesgos. Esto es especialmente relevante en entornos ruidosos o para aquellos que pueden depender más de otros sentidos.

6. Equipamiento de Protección Personal (EPP):

   • Asegúrate de que todos los empleados tengan acceso y utilicen el equipo de protección personal necesario, como guantes, gafas de seguridad y ropa adecuada.

7. Revisiones Periódicas:

   • Realiza revisiones periódicas de seguridad y actualiza los protocolos según sea necesario. La prevención de accidentes es un esfuerzo continuo y dinámico.

8. Comunicación Efectiva:

   • Implementa sistemas de comunicación efectivos, como señales visuales, luces intermitentes o vibraciones, para alertar sobre situaciones de emergencia o cambios en el entorno laboral.

9. Inclusividad en el Diseño del Espacio Laboral:

   • Diseña el espacio laboral teniendo en cuenta la inclusividad, considerando las necesidades de trabajadores con discapacidades y adaptando el entorno para minimizar riesgos.

10. Evaluación de Riesgos Constante:

• Realiza evaluaciones de riesgos de manera constante y fomenta la retroalimentación de los empleados para identificar posibles mejoras en la seguridad.

La prevención de accidentes laborales es un compromiso constante que requiere la participación activa de todos los miembros de la organización.